上個(gè)月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計(jì)算？按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢？

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤，計(jì)算工資，如果安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付日工資的三倍作為薪資的報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資提問您好回答好的提問10月份我上到我25號就離職了，可是公司是按一個(gè)月4500除以應(yīng)出勤23在乘以13天，這樣來算我的工資的，這樣算對嗎回答2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤，計(jì)算工資，如果安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付日工資的三倍作為薪資的報(bào)酬。提問國慶節(jié)這七天應(yīng)該算是正常出勤的是嘛回答是的國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤，計(jì)算工資提問這個(gè)月計(jì)薪天數(shù)是按一個(gè)月30天來算嘛回答您做了多少就應(yīng)該算多少。更多12條 原問題：《國慶節(jié)后離職工資怎么算》

  回復(fù)于 2022-05-20 06:22:40
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，你們勞動(dòng)合同上約定的是一個(gè)月工作多少天呢？

  回復(fù)于 2021-11-16 16:05:23 咨詢他