1月23離職，公司明確告知年終獎2.15發(fā)放，1.30號就發(fā)了，可以向公司要回嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-01-09 15:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職之后，一般不享受單位的年終獎。年終獎一般分為“勞動報酬”和“年終獎金”。在員工離職的時候，用人單位應(yīng)結(jié)清員工的勞動報酬。即使員工離職了，單位也要結(jié)清員工的勞動報酬。而年終獎金，就要看當(dāng)初和公司簽訂的勞動合同和公司的規(guī)章制度了，如果沒有對年終獎有明確的規(guī)定，是沒有年終獎金的。相反，如果合同中離職后員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎金，是可以向所在公司申請領(lǐng)取年終獎。如果所在公司沒有明確規(guī)定年終獎的發(fā)放規(guī)定，到年末又有好的工作，不敢隨便跳槽，想拿年終獎怎么辦？可以和新公司推遲入職和上崗時間，一般推遲時間不超過兩星期，企業(yè)都是可以接受的。 原問題：《1月份辭職2月份發(fā)年終,我可以領(lǐng)到年終獎嘛》回復(fù)于 2022-12-22 22:11:01
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年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》離職公司克扣年終獎季度獎
《勞動合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進(jìn)行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者離職，年終獎金還可以拿嗎
年終獎是單位給予員工的一項福利性待遇，是根據(jù)單位的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎金，看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定分兩種情況：1、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度公司23年優(yōu)化員工不給予發(fā)放22年年終獎，要求員工主動離職后才發(fā)放
勞動爭議可以去申請勞動仲裁我想問＿下。我上個月23號提出離職，原本這個月23才能走，但公司欠我10天的假期，我可以13號就離職嗎
那估計是公司的現(xiàn)金流出現(xiàn)了問題還是盡早向勞動部門反映，如果還是不能解決就真的是大問題了，估計離倒閉不遠(yuǎn)了，盡早做打算這種情況下員工應(yīng)該以公司違法為由申請勞動仲裁并提出辭職，要求補回自己的工資和離職補償這樣才能避免損失 原問題：《您好！ 我2相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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