單位沒足額支付加班工資可以起訴嗎?需要什么證據(jù)呢?
勞動爭議湖南 長沙2025-01-10 00:14
律師回復(fù)
-
月幫助201720人加班費(fèi)不足不可以直接起訴，必須先行申請勞動爭議仲裁。 申請勞動爭議仲裁，主張加班費(fèi)的，因?yàn)榘磩趧硬块T的規(guī)定，工資表和考勤表最低保存兩年。勞動者主張兩年之內(nèi)的需要提交加班存在，或者用人單位掌握加班存在的證據(jù)，因?yàn)榛鶖?shù)爭議的，還需要證明本人工資的證據(jù)。超過兩年的，部分省市不予支持；支持的省市需要勞動者自己承擔(dān)完全舉證責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 原問題：《加班費(fèi)不足起訴需要有什么證據(jù)》回復(fù)于 2022-05-16 03:19:21
相似問題解答
為足額支付加班工資，一審法院不認(rèn)可
1、證人只要能證明你加班的事實(shí)即可。至于數(shù)量沒有要求的。2、是否加班一般由單位證明 ，你需要提供相應(yīng)材料即可。參考 ；來自百度第一，減少勞動報酬由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，加班費(fèi)是可以適用舉證責(zé)任倒置,由用人單位證明。第二，由考勤表、加班申請表等工廠沒有足額支付加班費(fèi)，手里沒有證據(jù)，只有上下班打卡記錄，怎么樣才能要回正常加班費(fèi)？
對于一些用人單位存在違規(guī)操作考勤記錄（如只按法定上下班時間打卡，而拒絕記錄勞動者加班情況等）的，勞動者可以到相關(guān)的勞動部門進(jìn)行舉報。千萬不能因?yàn)椤安缓靡馑肌倍诓环峡陀^實(shí)際的考勤表上簽字，否則將可能成為勞動者追索加班費(fèi)的一道屏障。一般情況國慶加班不支付足額加班費(fèi)和工作日加班無加班費(fèi)
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的根據(jù)《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金你好 加班不給加班費(fèi)可以舉報么 需要什么證據(jù)
我弟弟在一家印刷廠做機(jī)長已經(jīng)三，四年了，當(dāng)初說明是月薪是####元/月，不加班或者很少加班，可后來加班是越來越多，基本上是每天工作12小時，但從來都沒有加班費(fèi)，今年甚至年五一節(jié)都沒休息，也就是說一個月都沒休息，而且每天都是12小時工作，我弟企業(yè)未足額支付工資
工資2113按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。5261由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
