公司突然讓我在家，工資照發(fā)，這是怎么回事？
其他浙江 衢州2025-01-09 12:49
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月幫助201720人突然接到公司電話通知讓在家休息，等通知在上班，公司有違反勞動法。根據(jù)相關法律規(guī)定，公司已要求每月出勤二十六天，這已經(jīng)是公司的規(guī)定了，如果在休息一個月上不夠二十六天就屬于違反勞動法。法律分析根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者正常工作時間工資，是指與勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位職位相對應的工資。工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過一小時，因特殊需要時，每日不得超過三小時。本條中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若勞動者的休息日采取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班時間，不能補休時，才可支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班時間，不能補休時，才可支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。本條中的法定休假日包括新年一天，一月一日，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，勞動節(jié)三天，五月一日、二日、二日，國慶節(jié)三天，十月一日、二日、三日。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。所以公司規(guī)定每月必須出勤二十六天，沒有任何補助，低于二十六天罰錢，這違反勞動法。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《我今天突然接到公司電話通知叫我在家休息，等通知再叫我上班。公司有沒有違法勞動法？》回復于 2022-12-08 11:56:43
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公司說沒有陪產(chǎn)假，這是怎么回事？
產(chǎn)假98天，另按各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假；陪產(chǎn)假（護理假、陪護假），即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的假期，由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定。 國務院《女職工勞動保公司讓部分人在家，部分人上班
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個員工和經(jīng)理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么突然收到公司說我試用期不合格讓我辦離職
1，試用期過了半個月才說不合格，還要求1個月后才辦手續(xù)，不合乎情理。且違反勞動合同法。2，公司因“倒閉”，所以應支付經(jīng)濟補償1個月工資。3，應補交3個月社保。4，仲裁時應提出你在該公司工作8個月證據(jù)，如考勤卡，工資條，等。勞動合同，試用期不相關法律熱點
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