你好，年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎
其他安徽 滁州2025-01-08 21:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。 相關(guān)法律規(guī)定 1、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?該規(guī)定第7條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金?！?2、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等?！?由此可見(jiàn)，半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。 3、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，“獎(jiǎng)金”屬于工資的組成部分。 4、根據(jù)勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，用人單位無(wú)權(quán)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問(wèn)題：《離職后年終獎(jiǎng)不發(fā)合法嗎》回復(fù)于 2022-05-16 01:57:34
相似問(wèn)題解答
你好！請(qǐng)問(wèn)公司有的部門(mén)發(fā)年終獎(jiǎng)有的部門(mén)不發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎這要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒(méi)有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由休產(chǎn)假不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動(dòng)合同中有無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題的約定以及公司規(guī)章制度中有無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動(dòng)合同中就年終獎(jiǎng)問(wèn)題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎(jiǎng)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，那當(dāng)然可以確定公司就是離職不發(fā)年終獎(jiǎng)
半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。相關(guān)法律規(guī)定1、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放
您好，勞動(dòng)者辭職以后，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的，勞動(dòng)者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《離職后上一年的年終獎(jiǎng)不給發(fā)》公司不發(fā)我年終獎(jiǎng)，其他人有的，我可以去勞動(dòng)仲裁嗎，公司無(wú)理由扣我你年終獎(jiǎng)
像你說(shuō)的這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也很難，因?yàn)橐话隳杲K獎(jiǎng)不算在基本薪資待遇里面，而算在員工福利上面，員工福利方面是可有可能的，很難去定義，一般是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，或者員工表現(xiàn)，員工付出來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)。它不像工資那樣，不管公司賺不賺錢(qián)，只要你在公司上班相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
