工傷，沒有簽勞動合同
勞動爭議河北 保定2025-01-09 09:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.不合法。職工與用人單位建立勞動關(guān)系后就應(yīng)該訂立合同，與是否工傷沒有必然聯(lián)系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 4.至于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。 原問題：《工人工傷后沒有簽訂勞動合同是否合法》回復(fù)于 2022-05-16 01:44:59
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工傷，我爸沒有簽勞動合同
1、去申請工傷認(rèn)定，如果公司沒有去申請，那么你父親給去申請工傷認(rèn)定；2、工傷認(rèn)定書下來后，如果影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定，不同的傷殘等級賠償不同；3、公司沒有交保險(xiǎn)的，由公司負(fù)責(zé)工傷賠償；4、由于沒有簽訂勞動合同，未交社保，可能申請工沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦
你好，我是李律師?？梢月?lián)系我，17721515389微信同號。工地受工傷沒有簽勞動合同，老板不誠認(rèn)勞動關(guān)系
像你這樣的請情況是沒有簽定勞動合同也可以得到賠償?shù)?！前提是你要有證據(jù)證明你與老板之間存在雇傭關(guān)系！比如證件、工作服、上班卡、工資條、同事等（其中任何一樣）證明就可以了！這樣的話老板想不承認(rèn)有勞動關(guān)系，你就可以去有關(guān)部門投訴他！ 原問題：《農(nóng)您好！沒有簽勞動合同工傷十級能賠償多少錢。
工傷職工應(yīng)當(dāng)獲得的待遇不因是否訂立勞動合同而有所區(qū)別，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，經(jīng)過勞動能力鑒定為十級的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；解除或者終止勞動合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位試用期工傷，未簽勞動合同
試用期沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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