我想問一下我是昌碩的員工因為周末不想加班然后離職單被組長撤了我不能走正常離職到時候自離十號發(fā)工資壓我半個月的工資還會發(fā)嗎？
其他上海 上海2025-01-08 13:34
律師回復
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月幫助201720人你是幾月幾號進廠幾月幾號自離 說清楚可以幫你 不然也木辦法 工資結算日內自離那就沒得錢了，在工資結算之后十號之前那上個月的工資是有的 只不過會少點 不成文的規(guī)定是要扣六百塊以上 不是我說你真是沖動的小孩 跟組長要離職單他不給是因為你要走總得讓他把人補進來才會給你單子，做這么久還不知道一個蘿卜一個坑，有 人走總要有人做你的工位 換個位置你是他他是你，沒有人代替那個工位，誰來干活 不說了有點羅嗦了 不知對你有用否 原問題：《你好，我是上海昌碩的一名暑期工，也是問組長要離職單，不給，我就自離了。那我還能領到上個月的錢么？...》回復于 2022-12-08 11:32:57
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領導叫加班，就因為我不加，叫我走，又不給我辦離職，叫我自離，沒工資，討要工資
工資是必須要發(fā)的，因為你已經付出勞動了。另外工資應該是按月發(fā)放的，兩個月不發(fā)，可以申請仲裁，要求老板發(fā)放，惡意欠薪可追究刑事責任。如果自己辭職，又不在試用期，就是賠償金就沒了?？梢愿习鍏f(xié)商解決，工資結算清楚，然后離職。不行就去仲裁，申請法辦手續(xù)離職，到發(fā)工資時候說我是自離的不給發(fā)工資
勞動者自離如果給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任，但用人單位應該依法支付工資，勞動者可以咨詢下人事部門工資發(fā)放情況。根據(jù)《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時候說我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應該支付工資。去申請勞動仲裁。我提一天打報告組長，說我家里有急事，我想離職回家。但因為離職流程只能星期二四，才給辦理離職。我沒辦法，我只好干完當天工作自離了。它說自離沒有工資
用快遞?；蜞]政之類的公司。。把辭職信發(fā)到公司的人力資源部門。。30天后。就可以離職。。。。如果沒簽合同。在試用期內。。三天后就可以離職。如果合同上面注明了試有期。。而你還在試用期內。。三天就可以走人。。并要求公司把工資支付給你。。如果公司沒自離沒有離職手續(xù)還會有工資的嗎？
解答 自動離職，并且沒有辦手續(xù)，如果是國企，肯定是不會給你發(fā)工資的。 辦什么事都得有程序，你不走流程，自以為是，既違反勞動法，又違反勞動紀律，人家公司怎么管理呢？ 私企的話，你這么不尊重老板和上司，估計也不會給你發(fā)工資。 原問題：《自離沒辦相關法律熱點
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