公司一直不發(fā)工資
經(jīng)濟糾紛云南 昆明2025-01-08 15:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。追問：因為公司新成立不就，體系未完善，之前有說過要簽勞動合同，現(xiàn)在也是一直拖著未簽，這要怎么辦才好！ 原問題：《一直不發(fā)工資，該怎么辦才好?》回復(fù)于 2022-05-16 00:53:42
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公司不發(fā)工資，一直拖
簽合同的嗎？有可以證明你為這家用人單位工作的證據(jù)嗎？譬如面試通知，入職登記表，工作服，工作證，會議通知。依據(jù)《勞動合同法》第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額的向勞動者支付報酬，逾期勞動者可以向法院申請支付令強制執(zhí)行。 原問題：《公司總是不發(fā)工資公司不發(fā)工資，還一直拖欠工資
簽合同的嗎？有可以證明你為這家用人單位工作的證據(jù)嗎？譬如面試通知，入職登記表，工作服，工作證，會議通知。依據(jù)《勞動合同法》第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額的向勞動者支付報酬，逾期勞動者可以向法院申請支付令強制執(zhí)行。 原問題：《公司總是不發(fā)工資勞動爭議，公司一直調(diào)休，不發(fā)工資
這樣情況不屬于支付雙倍經(jīng)濟補償金（賠償金）的法定條件，用人單位違法解除勞動合同才適格支付雙倍經(jīng)濟補償金。請見《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相應(yīng)規(guī)定。 原問題：《這公司不發(fā)工資去勞動局告都調(diào)節(jié)不了，于是我申請仲裁了，有十足的證據(jù)，這工錢工資一直不發(fā)
不發(fā)工資嘛，你就要收集一些證據(jù)，1、證明你是該公司的員工，2、證明公司的確有幾個月沒有發(fā)工資給你了，我自己有過這樣的經(jīng)歷，在勞動部門，我卻不能拿出公司拖欠我工資的證據(jù)，其實最多的法子就是，如果他這個月拿不出來的話，叫他打欠條，不然最后你什么公司不發(fā)工資不發(fā)
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)相關(guān)法律熱點
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