您好，關于勞動合同的
勞動爭議廣東 深圳2025-01-09 15:58
律師回復
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月幫助201720人除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，到期單位不跟你續(xù)簽的話，有一年一個月工資補償。 工資指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。回復于 2022-05-16 00:52:01
相似問題解答
您好 關于勞動合同
勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿? ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點； ?。?/span>您好，我是企業(yè)方，想咨詢關于解除員工勞動合同的事情
1、由公司提出解除勞動合同按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定需支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=工作年限每滿一年算一個月工資（6個月以下算半個月，以上算一個月工資）*工資（包括基本 績效 獎金 補貼 福利等）；如果是公司借機開除你朋友，是不能隨便您好，我想咨詢關于勞動合同仲裁方面的問題
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如果你拒簽勞動合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，沒有雙倍工資，只有解除勞動合同的經(jīng)濟補償。但你可以在簽訂時，把簽訂勞動合同的日期寫實際日期，勞動合同的日期是2012.1月-2012.12月沒有關系，不影響你主張雙倍工資。所以，你可相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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