公司以我休工傷沒(méi)給公司創(chuàng)造效益為由，不給漲工資，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？謝謝
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-09 19:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)要看公司的規(guī)章制度，因?yàn)榉芍?guī)定了，工傷醫(yī)療期內(nèi)，不得降低工資待遇，至于能不能長(zhǎng)，怎么長(zhǎng)，法律沒(méi)有明確規(guī)定。 原問(wèn)題：《以工傷為由不給漲工資合理嗎》回復(fù)于 2022-05-16 00:45:31
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未休年假公司可以以公司規(guī)章制度為由不給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？謝謝
單位原因不能安排帶薪休假，每天按日工資300%支付工資 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、你好，因病休病假單位不給漲工資合法嗎
不影響。病假是勞動(dòng)保障法中明文規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的帶薪假期之一。不過(guò)時(shí)長(zhǎng)不宜過(guò)長(zhǎng)，如超過(guò)七天的，將視各公司情況進(jìn)行相應(yīng)報(bào)酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時(shí)，同樣公司讓現(xiàn)在就開(kāi)始冬休，合法嗎
你們公司這樣是不合法的,可以去勞動(dòng)局告他,以下是給你找的勞動(dòng)法關(guān)于年休假的規(guī)定:職工帶薪年休假規(guī)定:第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因您好，請(qǐng)問(wèn)北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請(qǐng)先行對(duì)自身管理制度或薪酬制度進(jìn)行檢查，以確認(rèn)是否出現(xiàn)違規(guī)或不合理的企業(yè)政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細(xì)了解緣由，以便采取適當(dāng)應(yīng)對(duì)措施，并與其充分溝通，進(jìn)而達(dá)成共識(shí)；及時(shí)組成應(yīng)急專項(xiàng)小組，擬定解決問(wèn)題的計(jì)劃及相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
