公司員工得了抑郁癥

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  員工患有抑郁癥不能夠繼續(xù)從事特種作業(yè)。可以將該員工調(diào)崗或者解除勞動(dòng)合同。 1、根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第四條：特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷； （二）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡； （三）具有初中及以上文化程度； （四）具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能； （五）相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 擴(kuò)展資料： 根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第三十條：有下列情形之一的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷特種作業(yè)操作證： （一）超過特種作業(yè)操作證有效期未延期復(fù)審的； （二）特種作業(yè)人員的身體條件已不適合繼續(xù)從事特種作業(yè)的； （三）對(duì)發(fā)生生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的； （四）特種作業(yè)操作證記載虛假信息的； （五）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得特種作業(yè)操作證的。 原問題：《我們單位車間有個(gè)員工患有抑郁癥，作為企業(yè)人力資源因應(yīng)該怎么處理？》

  回復(fù)于 2022-05-16 00:38:23