您好，我是一名大四學生，在寒假期間找了一份寒假工的工作，面試時公司和我們說是工作八小時，但實際工作時間有十到十二小時，現(xiàn)在我想提前離職，因為我覺得時間成本和薪資是不成正比的，入職前和該公司簽訂了一份合同，如果提前離職只付一半的工資，但我認為是公司不信守承諾迫使員工離職，請問我可以和其要取所有工資嗎

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  樓上說的對!你現(xiàn)在找工作不早拉!可是在找工作同時一定要注意的是,如下:　　大學生找工作需防三陷阱:　　“包就業(yè)”陷阱　　就業(yè)形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何規(guī)避？　　小王從某電腦學校畢業(yè)后，按照入學時學?！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業(yè)”了?！　》治?為了搶生源，很多學校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學校生源和就業(yè)率，有的學校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法，無論是學校還是與學校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜集學校“假就業(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門投訴，才能有效地維護自身權(quán)益?！　　巴盗簱Q柱”陷阱　　吳女士去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會計，招聘廣告上標明月薪1500元。經(jīng)過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關(guān)系，并只發(fā)給500元基本工資?！　》治?名為招聘會計，實則招聘業(yè)務(wù)員；新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害?！白⑺闭衅鸽m然隱蔽，但往往有很多破綻:(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應(yīng)聘條件；(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權(quán)益?！　》欠ㄖ薪橄葳濉　埿〗阍谝患衣殬I(yè)中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個多星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過面試，又經(jīng)過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。　　分析:部分非法職介機構(gòu)通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規(guī)的職介機構(gòu)通常具備以下特征:有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監(jiān)察機關(guān)舉報受理電話；收費時出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。 原問題：《我是一名大四學生,如果現(xiàn)在找工作是不是早了點比較郁悶》

  回復(fù)于 2022-11-18 00:11:45