監(jiān)時(shí)工被用人單位解出勞動(dòng)和同，怎么為權(quán)
其他廣東 珠海2025-01-07 00:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人說的詳細(xì)一點(diǎn)~你是什么行業(yè)什么單位，單位的性質(zhì)是什么？為什么會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)抵押金？還收取了兩萬元這么多？是不是駕駛員？風(fēng)險(xiǎn)抵押金這玩意不是能不能退的問題，原則上是根本就不能收取。交錢的時(shí)候你應(yīng)該有收據(jù)什么的吧，退給你不成問題。把你具體請假的原因和次數(shù)寫出來，生病有沒有醫(yī)院證明什么的？你們單位規(guī)章制度在這一塊上面是如何規(guī)定的？這些東西要提供過來~如果你嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度單位當(dāng)然可以開除你~你現(xiàn)在首先要做的就是去單位要一份離職的書面通知~這是你的合法權(quán)利，正常情況下單位會(huì)給你的~其他的以后再說~ 原問題：《由于曠工被單位解除勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-11-17 23:44:44
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請問一下監(jiān)時(shí)工要怎么去做j鑒定，要走那些部門
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）為簽訂勞動(dòng)活同，參生的勞務(wù)糾分
約定試用期不超過6個(gè)月，且必須簽定合同，如果待遇差不多就可以，假如只為了個(gè)保險(xiǎn)和正式員工的待遇，建議參考一下其他正式員工的待遇、福利，如差別和工作內(nèi)容甚遠(yuǎn)，才提出相關(guān)要求或至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、工會(huì)組織投訴、反應(yīng)情況。假如待遇僅超出最底薪資標(biāo)勞動(dòng)糾紛，承包合同和勞動(dòng)和同的問題
一、加班費(fèi)的計(jì)算，是以你的實(shí)際工資計(jì)算而不是約定的工資計(jì)算的。二、加班費(fèi)計(jì)算有個(gè)工資基數(shù)，是你的基本工資，（如工齡工資、職務(wù)工資、滿勤工資)就是你比較固定的工資收入那部分，一般是不包括績效工資和獎(jiǎng)金。三、你上面說的36小時(shí)只是形式規(guī)定，以實(shí)解出勞動(dòng)關(guān)系后公司須賠償員工工資嗎？
要看解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是什么了第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違臨時(shí)工在工廠上班造成產(chǎn)品返工，用人單位不給工時(shí)怎么辦？
你好，基于你的問題，我建議你還是好好的和部門經(jīng)理商量一下，不行的話再和總經(jīng)理商量一下，最好讓他們批準(zhǔn)你的事假。如果你最后選擇自離的話，1、你可以拿到你的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，包括你本月的六天工資。勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得克扣拖欠勞動(dòng)者工資。2、獎(jiǎng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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