公司2021年11月17號以疫情原因公司經(jīng)營不善辭退員工算違法嗎。
其他廣東 深圳2025-01-09 18:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同，或退回被派遣勞動(dòng)者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》回復(fù)于 2022-05-15 22:30:16
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疫情隔離期間，被公司以經(jīng)營不善辭退，屬于違法解除嗎？
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能請問公司以經(jīng)營不善架構(gòu)調(diào)整為由辭退試用期員工，能否構(gòu)成違法解除
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題公司以人滿為由，將員工辭退，算違法嗎
可以申請勞動(dòng)仲裁公司違法辭退試用期員工
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題公司違法辭退員工
申請勞動(dòng)仲裁，違法辭退要求雙倍工資補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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