您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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  建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退。 　　如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向勞動者公示或簽字確認(rèn)。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 　　解除理由必須按嚴(yán)重違章，沒有規(guī)章制度要按嚴(yán)重違紀(jì)。 　　通知工會。 　　作為用人單位，在辭退員工時，務(wù)必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。 　　1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即實(shí)體上必須有充分的證據(jù)證明該員工不能勝任工作崗位。 　　2、在前述基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認(rèn)已閱讀該文件。 　　3、在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達(dá)工會，避免因?yàn)槌绦騿栴}導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法。 　　如用人單位無法保證做到以上三點(diǎn)而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風(fēng)險(xiǎn)，屆時，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。 原問題：《公司可以員工能力不行辭退員工嗎》

  回復(fù)于 2022-05-14 11:51:20