未滿3個月離職扣除工資1500
經(jīng)濟(jì)糾紛北京 北京2025-01-10 11:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人學(xué)生在暑假期間打暑假工遇上克扣工資的可以尋求當(dāng)?shù)貏趧硬块T幫助。1. 因為打暑假工的是學(xué)生，學(xué)生不是合法的勞動關(guān)系主體，所以用人單位不與之簽訂勞動合同也是符合要求。但是，學(xué)生合法的勞動所得應(yīng)予支持，不得違法克扣。因離職便克扣1500元便是無根據(jù)的。2. 學(xué)生在暑假工期間，應(yīng)遵守用人單位的管理制度，因擅自離職造成公司的損失的，須依法賠償。有離職請求的，應(yīng)依法提出。因為學(xué)生在暑期打工時間只有三個月，可以參考《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。”姑且可以認(rèn)定學(xué)生目前履行的是合同期為三個月，其中試用期為一個月。 所以，如果學(xué)生在頭一個月內(nèi)離職的，至少提前三天提出離職申請；滿一個月之后，則須提前一個月提出離職申請。因為學(xué)生工作時間較短，勞動主體地位較為特殊，有離職請求的應(yīng)與用人部門協(xié)商解決為宜，用人部門也應(yīng)盡力配合。3. 如果雙方經(jīng)協(xié)商無法解決的，學(xué)生可以向當(dāng)?shù)亟值溃ɑ騾^(qū)、鎮(zhèn)級）工會、勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委員會等尋求幫助。 原問題：《我們是暑假工，人力資源公司說如果我們在789三個月之間離職就扣1500塊錢。?！?/div>回復(fù)于 2022-11-17 23:18:53
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小時工簽了三個月工作協(xié)議，但是勞務(wù)公司說未滿三個月扣除績效和急辭金1500，違法么
如果你已經(jīng)簽訂了勞動合同，應(yīng)該依法解除勞動合同，急辭職如果沒有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。請認(rèn)真看下面的回答?！ ∪绻萌藛挝挥小秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意，最好根離職工資非法扣除
申請勞動仲裁離職扣除一個月工資
可以申請勞動仲裁離職員工培訓(xùn)費能否從工資扣除
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓(xùn)的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費用。 3，《勞動合同法》規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞相關(guān)法律熱點
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