單位不按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算年休假是否違反勞動法

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  用人單位應(yīng)當(dāng)安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工休年假。 　　國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》適用于實(shí)行各種工時(shí)制的職工，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，累計(jì)工作年限滿一年的，享有年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休假。 　　附：國務(wù)院 　　《職工帶薪年休假條例》 　　第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 　　第五條 　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 　　單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 　　勞動部 　　《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》 　　勞部發(fā)[1997]271號 　　八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？ 　　對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。 原問題：《《勞動法》，不定時(shí)工作制，年假》

  回復(fù)于 2022-05-15 22:05:20