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公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的問題

合同糾紛浙江金華2025-01-07 14:30

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根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而滿1年仍末簽訂的，則視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。分析上述規(guī)定不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期為1個(gè)月，也就是說在用工開始后的1個(gè)月內(nèi)簽訂均不違法，《勞動(dòng)合同法》縱觀各類不簽訂書面合同的企業(yè)的情況，不愿意與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無非是為避免承擔(dān)工傷賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等法律義務(wù)。但事實(shí)上，此種不規(guī)范操作可能反而會(huì)給企業(yè)帶來更多不利因素。 1從證據(jù)角度講，不少企業(yè)的“用工開始”或勞動(dòng)關(guān)系的建立還是具有較明顯特征的，如工資發(fā)放、打卡記錄、工牌或進(jìn)出廠房工作證件的發(fā)放等，即便不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然可以通過向勞動(dòng)部門申請認(rèn)定，根據(jù)上述所顯示的證據(jù)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。在這點(diǎn)上，企業(yè)是比較被動(dòng)的，相關(guān)勞動(dòng)保障義務(wù)和法律責(zé)任仍無法逃避。 2從違法成本的角度講，用人單位為節(jié)省繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開支，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，其實(shí)反而增加了企業(yè)承擔(dān)各類工傷賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，缺少了來自社保機(jī)制的保障和補(bǔ)償功能。反之，已參保人員可獲工傷保險(xiǎn)賠償，相對還能減輕企業(yè)所承載意外風(fēng)險(xiǎn)的壓力。當(dāng)然，實(shí)踐中也有勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，其中很大部分是那些對企業(yè)來說是比較緊缺的、核心和骨干的高級管理或技術(shù)人才，具有一定的職場優(yōu)勢，企業(yè)想盡法子留住人才，勞動(dòng)者卻希望掙脫束縛。加之當(dāng)今快節(jié)奏的都市生活方式，很多年輕人熱衷跳槽，喜歡體驗(yàn)不同的工作環(huán)境，接受新的挑戰(zhàn)，游走于各大城市的大中小企業(yè)之間，企業(yè)對他們來說可能只是一個(gè)跳板而不是“鐵飯碗”，如果企業(yè)遇到這樣的問題，該如何處理呢？是否可以不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，又不需要承擔(dān)法律責(zé)任呢？《勞動(dòng)合同法》未明確規(guī)定勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形，僅規(guī)定企業(yè)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和未簽訂的法律后果。換言之，僅從《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定看，不論主觀上誰想簽誰不想簽，只要1個(gè)月期滿后沒有簽合同，企業(yè)就要承擔(dān)支付每月2倍工資的賠償責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條明確規(guī)定：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的明確規(guī)定，增加了《勞動(dòng)合同法》的可操作性。對保護(hù)企業(yè)利益有一定的積極意義，在1個(gè)月的寬限期屆滿的時(shí)候，企業(yè)完全有權(quán)因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同而提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不用支付賠償金。但此處用到的是“應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系”，“應(yīng)當(dāng)”而不是“可以”，則說明如逾期，超過這1個(gè)月的寬限期不進(jìn)行書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，就仍須承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。【建議】遇到這類情況，建議企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同管理，建立員工檔案制度，由專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同督辦。遇到勞動(dòng)者不愿意簽訂或續(xù)訂的，要制作詳細(xì)催告記錄，由勞動(dòng)者和督辦人共同簽字確認(rèn)，盡可能搜集證據(jù)或證言，以便確認(rèn)是由于勞動(dòng)者的原固造成未簽訂勞動(dòng)合同這一事實(shí)。原問題：《企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題》

回復(fù)于 2022-05-14 11:25:31

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