上班時間趴了一下但是完成了工作扣工資100合理嗎底薪3800
公司法務(wù)浙江 寧波2025-01-09 16:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞社部發(fā)[2000]8號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。 只要每周工作時間不超過40小時，每天不超過8小時，工作時間的安排是合法的。 關(guān)于工資的扣除，要看你與企業(yè)簽訂的勞動合同或企業(yè)經(jīng)過法定程序制定并且你知曉的規(guī)章制度中是否有關(guān)于事假扣工資的約定，如有，則應(yīng)扣除。 原問題：《我的工資是一個月3000元，按月來算，但是請了一天假卻被扣了100，合理嗎？》回復(fù)于 2023-02-09 02:35:39
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扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知實(shí)習(xí)公司扣底薪合理嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期三個月，用人單位要求做滿一個多月辭職的需要扣底薪是不合法的，用人單位不得非法克扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁實(shí)習(xí)工資一天70請假扣100合理嗎
個人實(shí)習(xí)，頂崗實(shí)習(xí)，和簽訂勞動合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協(xié)議，都沒有的話屬于個人實(shí)習(xí)行為。個人實(shí)習(xí)行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自工作不完整可以扣底薪嗎
如果薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)我工資一個月底薪有3800扣30%是多少
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