去年在公司上班，過了年不去了，公司在經(jīng)理要安曠工處理，扣除我500元的工資
其他浙江 麗水2025-01-09 18:29
律師回復
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月幫助201720人法定節(jié)假日不去上班需要根據(jù)單位實際情況決定是否曠工。 由于各單位對于職工工作時間的規(guī)定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節(jié)假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關(guān)制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。 第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 原問題：《法定假日公司安排上班，不來的安曠工處理怎么辦》回復于 2022-05-14 11:00:00
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公司要求帶病上班，不去打曠工怎么處理
員工上班應(yīng)該要完成工作任務(wù)，且在上班時間內(nèi)不能玩手機聊天。這可以按公司的上班規(guī)定去處理，若公司規(guī)章制度不健全要健全，用制度管人。你也應(yīng)對這樣的員工進行批評教育，帶病堅持工作是好的，但也要工作才行呀！不能混工時呀！ 原問題：《員工帶病上班卻不勞動仲裁事情，沒有上班，公司按我曠工處理，
需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。我在以前上班的公司因為家里有急事所以曠工離職了，但我還有10天的工資沒發(fā)。打電話問了公司說曠離的都是沒有工資的請問一下這個問題這樣處理。
原公司沒有在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，這是公司的違法行為。你離開公司沒有提前30天提出解除勞動合同，那是你的不對。公司與你所簽的勞動合同，如無違法的約定是有效的。你與公司事實勞動關(guān)系從2008年11月份開始，公司應(yīng)該從此時為你繳交社會保險和工廠老板拖欠工資，辭職不批，不上班是曠工嗎
展開全部你這樣的情況，要注意以下幾方面問題：1、注意搜集證據(jù)：包括書面證據(jù)、電話錄音；2、同事的旁證及人證（書面）3、公司發(fā)放補助及相關(guān)工資、待遇的書面文件；4、你出差的證明，也就是能證明你由公司派遣出差到**地，多長時間；5、解決這件事，2011年在單位上班至今，公司現(xiàn)在要辭退我，應(yīng)該賠幾個月工資？
1，從何時形成的勞務(wù)關(guān)系？2，合同是從來都沒簽過么？3，公司有員工手冊么？按你如上所訴應(yīng)該可以賠不少錢‘首先自用工之日起1月內(nèi)簽勞動合同，最多可以主張11個月雙倍，而后用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞相關(guān)法律熱點
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