勞動仲裁及相關訴訟

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  根據(jù)國家相關文件規(guī)定，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生，除名、辭退和辭職、離職，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況下產(chǎn)生爭議時候，當事人都可以帶上相關資料到仲裁部門申請勞動仲裁。一、因確認勞動關系發(fā)生的爭議員工跟單位之間，由于沒有簽訂勞動合同或者相關協(xié)議的情況，沒有明確的資料顯示其之前存在勞動關系，甚至是單位一直拖延不簽訂勞動合同等情況下而產(chǎn)生爭議的時候，員工可以直接到單位所在地的勞動部門進行咨詢投訴，若嚴重情況下可以申請勞動仲裁(1)。二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議員工跟單位在協(xié)商一致簽訂勞動合同以后，單位私自更改合同內容或者在沒有跟員工協(xié)商情況下對員工職位、工資進行變更；單位以非法理由解雇勞動者或者不按勞動法規(guī)定等情況下跟員工解除勞動關系的，員工可以提交本人在單位工作的資料直接到勞動部門申請勞動仲裁。三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議單位沒有合理理由，而直接對員工進行除名，辭退的情況下，或者在相關離職手續(xù)辦理期間產(chǎn)生問題引發(fā)的爭議，員工可以提交公司出具的相關文件，勞動合同等資料到勞動部門進行申請訴訟。四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；員工若發(fā)現(xiàn)工作時間，休息時間，社保等和簽訂合同時候有所不同（單位私自變更勞動合同資料），或者單位是沒有跟本人同意的情況下擅自更改相關休息，上班時間或者社保等情況下產(chǎn)生爭議，可以直接帶上勞動合同以及單位相關資料前往申請訴訟。五、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議在工作期間，對于勞動報酬工資跟原勞動合同簽訂時候有所不同，或者因為工傷或者其他補償金跟政府補貼有出入而引起爭議無法協(xié)商的，勞動者也可以帶上相關資料到勞動仲裁部門申請仲裁。六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議除去以上情況下以外，單位若違反其他法律上規(guī)定的事情，勞動者也可以到單位所屬的勞動部門申請勞動訴訟。引用資料1. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條. 原問題：《勞動仲裁，是在什么情況下可以進行勞動仲裁？》

  回復于 2022-05-20 05:58:37