降老員工工資脫崗培訓(xùn)是否合法？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 臨沂2025-01-08 07:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人今天就老員工調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問題，作簡(jiǎn)要的分析如下：作為勞動(dòng)者，如果遇到調(diào)崗降薪，可以從兩個(gè)角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定；其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)，因?yàn)樵诤贤趦?nèi)，不得無故降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了勞動(dòng)合同法，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，具體操作是：要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，避免超過訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，否則超過訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。在書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書時(shí)，要寫明仲裁請(qǐng)求，注意仲裁請(qǐng)求不能存在矛盾，各項(xiàng)請(qǐng)求均要有理有據(jù)。進(jìn)入勞動(dòng)仲裁的審理程序后，積極應(yīng)訴，合理制定策略，努力維護(hù)自身合法權(quán)益。 原問題：《老員工調(diào)崗降薪怎么起訴》回復(fù)于 2022-05-14 10:17:35
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你好，因上班脫崗3分鐘罰款200元合法嗎
通知因xxx在x年x月x日x：xx至x：xx期間在未與直接上級(jí)請(qǐng)示擅自離崗，不但嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律與人事制度，而且直接造成公司經(jīng)濟(jì)損失x元，根據(jù)相關(guān)公司管理制度與國家相關(guān)法律法規(guī)，要求該員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失x元。從該員工當(dāng)月中扣除。（你好，請(qǐng)問公司可以隨便降員工工資
這個(gè)時(shí)候需要看合同怎么簽，簽固定合同不能隨意降薪的，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。地方國企疫情隔離后克扣員工工資或獎(jiǎng)金或克扣員工年假是否合法
企業(yè)面對(duì)疫情停發(fā)員工工資，屬于不合法行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 企業(yè)停工停產(chǎn)公司強(qiáng)制降崗降薪
如果你不勝任現(xiàn)在的崗位，公司可以對(duì)你進(jìn)行脫崗培訓(xùn)，如果培訓(xùn)后還不能勝任崗位工作，公司可以調(diào)動(dòng)你的崗位。如果沒有對(duì)原因進(jìn)行告知，公司對(duì)你調(diào)動(dòng)工作的程序不合法。 原問題：《合同未到期，公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位并降薪，公司是否合法？》脫崗半小時(shí)沒如何損失 算重大違規(guī)嗎 被開除合法嗎
你的情況達(dá)不到解除勞動(dòng)合同，即開除的情形，屬于違法行為，即使單位解雇你，也需提前以形式告知你，并負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償。祝您好運(yùn)！勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系歸于消相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
