我想問一下，公司給降工資違法嗎？

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  是否合法，應(yīng)區(qū)分來看： 　　1，用人單位在和勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可降工資； 　　2，如果用人單位單方面降工資的，當事人可以在發(fā)生勞動爭議之日起，一年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； 　　3，如果對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 　　一，我國《勞動合同法》的規(guī)定： 　　第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人； 　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼； 　　（三）勞動合同期限； 　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點； 　　（五）工作時間和休息休假； 　?。﹦趧訄蟪?； 　?。ㄆ撸┥鐣ｋU； 　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護； 　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 　　第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 　　二，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定： 　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《請問公司降工資合法嗎?》

  回復(fù)于 2022-05-14 09:35:59