您好在理發(fā)工作5年時(shí)間沒有簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)爭議2025-01-09 21:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以要求按《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。要求單位支付最近一年的雙倍工資的。 原問題：《工作五年未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)辭職有補(bǔ)助嗎》回復(fù)于 2022-05-20 05:54:55
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工作辭職，然后沒有簽勞動(dòng)合同，沒給發(fā)工資
你和公司約定的試用期是多長時(shí)間？如果試用期內(nèi)3天可離職；試用期后的話最長1個(gè)月。公司沒和你簽勞動(dòng)合同，是錯(cuò)誤的，你可以主張第二個(gè)月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請，未辦理交接手續(xù)的話，也有點(diǎn)問題的。 原問題：《沒有簽合同員工辭職辭職不給工資您好！我在單位工作三年多，單位一直未與我簽定勞動(dòng)合同，我如果以未簽勞動(dòng)合同為由，自己辭職，有經(jīng)紀(jì)賠償嗎？
沒有賠償。超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同現(xiàn)在在企業(yè)工作4個(gè)月時(shí)間遲遲沒有跟我簽勞動(dòng)合同
1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要提前多少時(shí)間辭職？
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)提出辭職。因公司搬遷，工作時(shí)間延長辭職可以申請補(bǔ)償金嗎
如果用人單位是從一個(gè)城市搬遷到另外一個(gè)城市，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位是在本市搬遷的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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