跟中通快遞公司干活了，不給工資
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-08 22:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人中通快遞不發(fā)工資，解決的辦法是：一可以聯(lián)合工友，派出代表，與老板協(xié)商，看工資是因?yàn)槭裁丛驔](méi)有發(fā)出，定下最遲的發(fā)工資時(shí)間。二如果到了協(xié)商發(fā)工資的時(shí)間仍然沒(méi)有發(fā)出工資，可以到勞動(dòng)部門投訴。把你與中通快遞公司簽的勞動(dòng)合同等相關(guān)資料帶上?，F(xiàn)在公民權(quán)益都是有法律保護(hù)的，只要自己不違法，盡可以找相關(guān)部門給予以幫助解決問(wèn)題。當(dāng)然是最好先用第一種方法，與老板協(xié)商，協(xié)商不下來(lái)再去找法律部門比較好。 原問(wèn)題：《中通快遞不發(fā)工資，有沒(méi)有什么有效的解決辦法？》回復(fù)于 2022-05-20 05:53:59
相似問(wèn)題解答
中通快遞拖欠工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付在快遞里面干活了，不給工資
員工付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，單位不支付員工工資是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)》《工資支付暫行條例》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。你好中通快遞拖壓?jiǎn)T工工資
公司做法違法，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴?！ 》梢罁?jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差中通快遞拖欠工資該往哪里投訴
當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！ 「鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (一)用人單位代扣代繳中通快遞丟失重要文件，
以后建議重要的文件不要用這些普通的快遞，我們公司一般重要文件都用EMS或者順豐快遞，雖然貴些但是還是比較有保證的。其他的快遞管理制度還是不夠完善的。希望你的事情可以快點(diǎn)解決。 原問(wèn)題：《今天我的快遞在中通丟了，是好重要的文件啊。拜托中通趕緊相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
