公司不簽合同，拖欠工資，已經(jīng)申請(qǐng)辭職，會(huì)影響工資發(fā)放嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛海南 ?？?/span>2025-01-08 15:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資仍應(yīng)該按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行結(jié)算并支付的。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方仍應(yīng)該遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭職是職工的法定權(quán)利，對(duì)于因職工主動(dòng)辭職而解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位仍應(yīng)該按照該職工的實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行結(jié)算并支付工資。 如果單位因職工辭職而不支付工資的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，提出辭職后，工資還能發(fā)放嗎？》回復(fù)于 2022-05-14 06:57:39
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公司改制以后拖欠工資，不簽合同
法律問(wèn)題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個(gè)月的工資，我們跟公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議什么的。請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該怎樣解決? 趙律師：請(qǐng)保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請(qǐng)表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時(shí)可以到仲裁委那邊申請(qǐng)仲裁，要求公司支付公司拖欠工資，不簽合同，沒(méi)交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償以及拖欠工資。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一電話咨詢不簽合同 拖欠工資
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法拖欠工資，辭職到期不批高職
因用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)。 ，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位。 這里有個(gè)小技巧，書面形式并不是說(shuō)寫辭職申請(qǐng)書，而是解除勞動(dòng)合同通知書。不是申請(qǐng)，是告知。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
