公司優(yōu)化補償金多少錢
勞動爭議北京 北京2025-01-09 23:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部 如果說所謂的優(yōu)化是指裁減人員，那么公司優(yōu)化人員名單中成員同意接受，則公司應(yīng)根據(jù)其已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 你工作了9年7個月，可以得到10個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《現(xiàn)公司優(yōu)化人員中個人有提出優(yōu)化是否可以得到賠款，賠償款為多少？謝謝！》回復(fù)于 2022-05-14 06:17:53
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關(guān)于公司優(yōu)化崗位，人事賠償
公司最近需要縮減，準(zhǔn)備把我們部門裁撤，人員解聘。請問根據(jù)勞動法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現(xiàn)在在懷孕期間，請問我這個情況，法律上有沒有這方面的規(guī)定 原問題：《因為公司要優(yōu)化人員將我解聘我會得到怎樣的賠償》勞動仲裁，公司裁員優(yōu)化
付費內(nèi)容限時免費查看回答咨詢TA公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)我在公司工作了7年半，公司優(yōu)化把我優(yōu)化掉了，這個走仲裁要怎么弄的
應(yīng)該支付補償金公司裁員，不給補償金
展開全部你可以得到二個月平均工資的解除勞動關(guān)系補償金，你的理解是對的，基本工資和效績工資兩項合計一起計算補償金，現(xiàn)在公司拒絕給你書面解除勞動合同通知書和執(zhí)法補償金是違反勞動合同法的行為，可以到總公司所在地勞動和社會保障局投訴解決，也可以在分相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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