大半年沒簽勞動合同，沒買社保，逼迫員工辭職
勞動爭議上海 上海2025-01-06 01:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條） 你可以得到2008年1月1日至離職時的二倍工資。 二、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（《勞動合同法》第三十八條） 你據(jù)此條款依法辭職的同時，要求公司補繳社會保險費。 三、你先向公司主張你的二項合法權(quán)益，如果公司不允，可以撥打勞動保障電話12333與勞動監(jiān)察大隊取得聯(lián)系，由他們依法處理。 原問題：《進公司已經(jīng)半年了，沒有簽勞動合同也沒有買社保，請問如果我現(xiàn)在辭職，社保將如何取回？》回復(fù)于 2022-05-14 06:10:22
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因為沒有簽勞動合同，辭職的員工投訴社保局，以沒繳納社保投訴。
社保問題，去社保局稽核部門投訴單位入職超過一年沒勞動合同，視同無固定期合同，可以要求單位補簽，無法協(xié)商，可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位補交社保、按工作年限支付補償金《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一沒簽勞動合同，沒買社保怎么維權(quán)
入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之公司未簽勞動合同,又沒買社保,
可以申請勞動仲裁維權(quán)沒簽合同，公司給員工買社保沒買生育險，沒買也不告知員工，犯法嗎？
你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規(guī)定。 因為生育保險屬于公司全額負(fù)擔(dān)，購不購買生育保險，并不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險只是讓公司減輕負(fù)擔(dān)。 原問題：《公司為員工購買社保,但沒購買生育保險,違法嗎?是否會罰未簽勞動合同，未買社保，拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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