單位說沒有崗位，違法嗎
公司法務(wù)山東 菏澤2025-01-09 07:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照勞動(dòng)法的規(guī)定,因病休息等病假期滿后如不能從事原崗位工作的,單位有權(quán)對(duì)你進(jìn)行崗位的調(diào)整;如果你不適合新崗位的工作,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同,單位需支付你一年工齡一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償. 不辭職請(qǐng)長(zhǎng)假,那肯定是不行的,因?yàn)閲?guó)家對(duì)于病假有規(guī)定,根據(jù)你的工齡有3-24個(gè)月病假期,如期滿后不能上班的,單位有權(quán)解除合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 原問題：《單位因調(diào)整說沒有我現(xiàn)在的崗位而要給我調(diào)崗，我可以拒絕嗎？》回復(fù)于 2022-05-14 06:03:43
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你好，請(qǐng)問我工作崗位要撤銷，還有8個(gè)月退休，單位要把我調(diào)到其它崗位的是違法嗎？
不違法的 因?yàn)槟愕膷徫粵]有了 只要不是調(diào)到歧視崗位就行固定合同期間，單位更換崗位，和原崗位相差較大，合法嗎
員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)公益崗位被違法辭退，且單位不提供勞動(dòng)合同和法律證劇。
這要看你當(dāng)初是否簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。若你未簽訂勞動(dòng)合同但已經(jīng)工作多年，也視為簽訂勞動(dòng)合同，隨意辭退你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。 原問題：《我是公益崗位人員被單位沒有任何理由辭退怎么辦？》單位產(chǎn)后調(diào)離崗位
展開全部 你好! (1)用人單位可否調(diào)動(dòng)其原來工作崗位,關(guān)鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調(diào)動(dòng)你的工作。如果沒有，則單位不能隨意調(diào)動(dòng)你的工作?！ 。?）雖然你已經(jīng)過了產(chǎn)假，但是還沒有滿哺乳期，根相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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