我是寒假工。面試的時(shí)候老板跟我說(shuō)工資是由底薪、補(bǔ)貼和提成組成，沒(méi)有月休，過(guò)年需要達(dá)標(biāo)才有獎(jiǎng)金。后來(lái)沒(méi)達(dá)標(biāo)，現(xiàn)在發(fā)工資了也只發(fā)底薪，說(shuō)當(dāng)時(shí)沒(méi)有說(shuō)提成和補(bǔ)貼，這合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 泉州2025-01-08 11:38
相似問(wèn)題解答
你好 問(wèn)下，做銷售 底薪+提成 是每個(gè)月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時(shí)候改成獎(jiǎng)金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說(shuō)了完不完成保底都是一個(gè)數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個(gè)固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問(wèn)題：《銷售工作說(shuō)工資 提我們是銷售行業(yè)的，提成點(diǎn)，公司沒(méi)有按照總業(yè)績(jī)提成點(diǎn)給我算提成，疫情補(bǔ)貼也沒(méi)發(fā)，沒(méi)交金也不給補(bǔ)貼
這個(gè)說(shuō)大了跟行業(yè)關(guān)系不大；主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場(chǎng)占有，銷售想通但行業(yè)類型不同，虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實(shí)物產(chǎn)品等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，納稅也不同，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等各類型企業(yè)，銷售提成沒(méi)有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型你好，我面試的時(shí)候經(jīng)理說(shuō)底薪3000+業(yè)務(wù)提成，實(shí)習(xí)三個(gè)月，入職17天后用考核標(biāo)準(zhǔn)完成比例算工資，期間我一直不認(rèn)同，經(jīng)理說(shuō)調(diào)整，但是開(kāi)工資了沒(méi)有調(diào)整，并沒(méi)有按底薪3千算工資而是發(fā)1千左右的工資，我沒(méi)有在工資表簽字，經(jīng)理也沒(méi)有給我發(fā)工資，打電話讓我去公司談，我該怎么辦
衢州小姑娘玉兒就在網(wǎng)上找到了1份工資超出預(yù)期的工作，在她順利的通過(guò)3輪面試后，面試官報(bào)出的薪酬卻與網(wǎng)上掛出的薪酬相差甚遠(yuǎn)，玉兒見(jiàn)狀當(dāng)場(chǎng)就怒了，扔下1句話轉(zhuǎn)身就走，我們來(lái)看看是怎么一回事，大家來(lái)給玉兒評(píng)評(píng)理：玉兒畢業(yè)后就一直從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)工作你好，我業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，沒(méi)有發(fā)底薪！
你好！不知道你們簽合同時(shí)是怎么說(shuō)的，如果合同上有講完不成業(yè)績(jī)要扣工資，那么老板就有權(quán)扣保底工資。如果沒(méi)有這一條款，那么就不應(yīng)該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問(wèn)題：《你好！我們的業(yè)績(jī)沒(méi)完成，老板有權(quán)扣我們的保底工資嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
