個(gè)體經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有社保，2022，1月19日提出辭職，一個(gè)月工資沒(méi)結(jié)給我，怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 廣州2025-01-09 00:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、以公司不給你繳納社保為由，以書(shū)面形式向公司遞交辭職書(shū)，可馬上走人。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十八條。并可主張單位為你補(bǔ)繳從入職之月起的社保，主張單位支付你一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條。2、公司沒(méi)給你簽勞動(dòng)合同，你可主張從入職的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。 原問(wèn)題：《未簽訂勞動(dòng)合同，未上繳保險(xiǎn)，想提出辭職怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-17 21:22:17
相似問(wèn)題解答
因?yàn)闆](méi)有簽勞動(dòng)合同，辭職的員工投訴社保局，以沒(méi)繳納社保投訴。
社保問(wèn)題，去社保局稽核部門投訴單位入職超過(guò)一年沒(méi)勞動(dòng)合同，視同無(wú)固定期合同，可以要求單位補(bǔ)簽，無(wú)法協(xié)商，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位補(bǔ)交社保、按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一如果辭職一個(gè)星期，工資沒(méi)結(jié)給我怎么辦
這要看你辭職時(shí)與公司怎么協(xié)商的了，一個(gè)星期太短了，因?yàn)檗o職后工資的結(jié)算、工作的交接、和審批流程都要一定的時(shí)間，另外還看是否到工資結(jié)算日，所以才一個(gè)星期不能說(shuō)明問(wèn)題，要看具體情況。 原問(wèn)題：《一般辭職一個(gè)星期后不結(jié)算工資怎么辦》你好是這樣的 我這邊沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 也沒(méi)有給我購(gòu)買社保 也沒(méi)登記
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決沒(méi)欠勞動(dòng)合同辭職老板不給結(jié)工資
先盡量找老板協(xié)商解決，實(shí)在不行只好通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門或法律途徑解決沒(méi)有簽定勞動(dòng)合，就不能保障自身的合法權(quán)益，打工者，做為弱勢(shì)群體中的一員，要學(xué)會(huì)有效的保護(hù)自己 原問(wèn)題：《沒(méi)有勞動(dòng)合同員工提出辭職老板不給結(jié)算工資怎么辦》沒(méi)有簽勞動(dòng)合同做了一個(gè)月要辭職怎么辦
針對(duì)你的情況給予以下幾點(diǎn)建議，希望對(duì)你有所幫助。 第一、關(guān)于簽訂合同：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，8月15號(hào)之前公司應(yīng)該給你簽訂勞動(dòng)合同。不然的話，自滿一個(gè)月起，即第二個(gè)以后滿一年可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
