企業(yè)給員工無期限放假，沒有最低保障工資
經(jīng)濟糾紛遼寧 營口2025-01-08 16:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以，但是必須國家法律規(guī)定。可以參考《安徽省工資支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。追問：放假期間給最低生活補助。如發(fā)現(xiàn)找其他工作，就視為自動離職。難道就可以這么無限制的放下去么追問：放假期間給最低生活補助。如發(fā)現(xiàn)找其他工作，就視為自動離職。難道就可以這么無限制的放下去么公司這么實際是變相逼著員工辭職，但是公司必須符合相應(yīng)條件才可以采取這種措施，而且必須是法律規(guī)定的措施！ 原問題：《公司可以給員工無限期放假么，給最低生活補助?！?/div>回復(fù)于 2022-05-14 04:00:03相似問題解答
您好，員工因為疫情原因選擇休無薪假，有最低保障工資
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工公司給員工放假不能超過多久及員工的保障有哪些
法律對此沒有強制性規(guī)定，一般由各單位自行制定。通常情況的工資及生活費發(fā)放，是按照《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定進行的：第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工疫情期間放假，餐飲單位，不給員工生活費或者，最低工資，只管吃住
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營問題，讓員工長期放假在家，企業(yè)是否應(yīng)對員工有所補償
不同公司執(zhí)行不同補償標(biāo)準(zhǔn)，目前沒有統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。效益好的單位執(zhí)行全額薪資發(fā)放或百分之八十薪資補助，一般單位執(zhí)行基本工資補助，差一些的單位只發(fā)放百分之二十的薪資意思意思甚至沒有補助。 原問題：《因為公司原因中途給員工放假11天,應(yīng)該怎樣給員請問單位以效益不好讓員工放假，不想賠錢，發(fā)放最低工資。之后立即招聘同崗位新的員工，這是不是違法勞動法？
因單位原因給員工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或合同約定標(biāo)準(zhǔn)日薪），不是連著放假可以與（周六、周日）調(diào)休。如果本身上班是五天八小時制的情況下，仍有每個月要放5-7天假則必須按合同約定的日薪支付或者按月薪支付當(dāng)月工資。（相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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