請(qǐng)問(wèn),如果因?yàn)榇蚣苄姓辛艉?,用人單位續(xù)簽合同時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是兩條線。一是公司查不了違法記錄。二是你要看你公司內(nèi)部管理的規(guī)章制度。連遲到早退都可以開(kāi)除你,何況是被拘留。追問(wèn):謝謝追問(wèn):還想請(qǐng)問(wèn)下局里的警察幫我說(shuō)如果升職崗位變動(dòng),再簽合同時(shí)要查有無(wú)犯罪記錄,所以可能只能在這個(gè)崗位干下去了,這是真的嗎?行政拘留是行政違法,不是刑事犯罪,不會(huì)有“犯罪記錄”。 原問(wèn)題:《公司續(xù)簽合同時(shí)會(huì)查有無(wú)犯罪記錄嗎? 我今年4月打架被行政拘留了10天,向公司請(qǐng)了10天假瞞過(guò)去了,》回復(fù)于 2022-05-14 03:39:20
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用人單位無(wú)故不續(xù)簽勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么辦 固定期限勞動(dòng)合同期滿后,用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍然不同意除外。 勞動(dòng)合同到期后,用人請(qǐng)問(wèn)山東用人單位對(duì)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽人員,需要提前一個(gè)月通知員工嗎
不用提早通知。到期前一個(gè)月,公司如果沒(méi)有和你續(xù)簽合同。你自己就自覺(jué)打包袱。當(dāng)然,到期后,你仍然正常上班,而公司沒(méi)有阻止,按照民法規(guī)定,相當(dāng)于公司默認(rèn)你續(xù)簽一年的合同。 原問(wèn)題:《員工合同到期了,公司不續(xù)簽,需要提前一個(gè)月嗎?不提前一個(gè)月是否勞動(dòng)合同到期,用人單位不續(xù)簽,如何賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形:1、公司維持或者用人單位未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后用人單位找我續(xù)簽合同,合同存在不合理?xiàng)l款。
勞動(dòng)合同到期的,用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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