您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
經(jīng)濟糾紛內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-01-08 00:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人底薪包括全勤獎和績效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。 然而在實際支付工資時，必須回在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。答 原問題：《底薪包括全勤獎和績效嗎，這樣合理嗎？》回復(fù)于 2022-05-14 03:32:01
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公司沒開業(yè)面試說底薪3000入職后說是2100底薪+900績效 第二個月發(fā)工資不發(fā)績效到現(xiàn)在也沒開業(yè)還給我們休長假沒工資
底薪是基本工資，餐補是給員工的福利，全勤是根據(jù)你的出勤情況進行的統(tǒng)計結(jié)果，這三種是不能扣的?？冃歉鶕?jù)工作的業(yè)績進行考核的結(jié)果，是用指標(biāo)數(shù)據(jù)來衡量的。除非有數(shù)據(jù)來證明你沒有完成或達(dá)成，否則，也是不能扣的。他說你工作不認(rèn)真而扣了以上幾項是沒有你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產(chǎn)假不發(fā)績效工資只發(fā)基本工資可以嗎
臨時更改工資結(jié)構(gòu)，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三底薪1800但是里面有540的績效，績效沒完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分，提成是根據(jù)你的業(yè)績算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，這個一般公司會有規(guī)定，你沒寫估計也是不清楚，打比方你完成了1W的業(yè)績，提成10個點；如果是10W，公司就會給你30個點。其實就是個你能力卻強給你的提成越多，你可以找您好，公司的工資組成，有基本工資，績效，獎金，餐補等。發(fā)工資時公司用個人賬號發(fā)績效，獎金，餐補。請問這是不是在偷稅漏稅？
基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。 勞動相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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