我們的工資被包工頭結(jié)帳了，沒有給我們，我們要些什么資料起訴他
建筑工程廣東 深圳2025-01-09 09:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、步驟一：收集好存在勞動關(guān)系的證據(jù) 有許多老板“肆無忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，覺得勞動者要工資無憑無據(jù)，所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。例如，加蓋公司印章的勞動合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等。 2、步驟二：在掌握相應(yīng)的證據(jù)下，與用工單位進行溝通協(xié)商 無論是否通過法律途徑解決，協(xié)商處理是首先采用的最快速的解決辦法。勞動者在收集好相關(guān)證據(jù)的前提下，可以跟用工單位的負責(zé)人或者老板對工資發(fā)放時間、方式和數(shù)額進行協(xié)商，要求支付屬于自己的工資。3、步驟三：通過法律途徑，合法拿回自己的工資 有很多農(nóng)民工因為久久拿不到工資就被逼急了便采取錯誤的方式強迫老板交出工資，例如拘禁老板。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導(dǎo)致自己受到刑事處罰，得不償失。此時，勞動者要保持冷靜，可以先到勞動監(jiān)察部門進行投訴，投訴不成則直接向當?shù)氐膭趧有姓块T申請勞動仲裁。 4、步驟四：在起訴時，必須要對用工單位的財產(chǎn)申請訴前保全 為了避免欠薪官司勝訴后仍得不到工資的尷尬局面，勞動者在尋求法律幫助時務(wù)必要申請財產(chǎn)訴前保全，這樣既能避免用工單位轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，也能使自己的工資盡快到位。 5、步驟五：在欠薪案件，果斷申請支付令 根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于用工單位故意拖欠工資的案件中，勞動者可以根據(jù)具體情況向法院申請支付令，要求用工單位支付足額勞動報酬。 原問題：《包工頭拖欠工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-14 03:19:08
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我們要勞務(wù)公司提供資料他拒絕提供
發(fā)生工傷最難的第一步就是認定這個 程序？第一你要找你與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù) 如勞動合同 ，工資條、工資卡、工作牌等資料；第二你要證明你受傷是因為工作愿意引起的工傷； 可以找找2個以上的證人來為你作證。這2個證據(jù)找到后 你就成功了一大半了我們是給沒有資質(zhì)的個人包工頭干活的，工程干完沒有驗收包工頭沒拿到錢，我們工人拿不到工資怎么辦
我國合同法第272條第3款明確規(guī)定：“禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位”，建筑法第29條第3款也規(guī)定了“禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位?！比绻ㄖ緦⒐こ谭职o不具備建筑施工e5a48de588b6e79我們的工資被欠了
1、你如果沒有辦理辭職手續(xù)就走人那你才是違約，如果你按照正常是流程辦理了，那你就不存在違約了。也許你認為公司先違約的，但你不是法官，違不違約不是你評定的，所以你還是要遵守并按正常程序辦理離職手續(xù)。。 2、做好你的本分后，公司還要扣除你半個月我在一家私業(yè)做，進去的時候他沒有和我們簽訂勞動合同，現(xiàn)在我們要辭工，他說要接流程程序，沒有和我們簽訂任何協(xié)議，我們跟本就知道按照什么流程。
《勞動法》規(guī)定：企業(yè)未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內(nèi)，（當事人在訴訟有效期內(nèi)起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬。試用（實習(xí)、學(xué)徒）期包含在勞動合同期限之內(nèi)。 未簽訂備案勞動合同的勞動者的，可自由離職，不相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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