你好，公司讓員工輪流打掃衛(wèi)生，包括廁所，會議室等，合法嗎？簽的勞動合同中不包含保潔的工作
勞動爭議上海 上海2025-01-07 11:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！ 如果你們在合同中約定了工作崗位，那么該工廠的做法是錯(cuò)誤的，你們可以拒絕掃廁所 但一般企業(yè)面試時(shí)有一欄：是否服從公司其他的工作安排 原問題：《廠領(lǐng)導(dǎo)讓員工輪流打掃廁所合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-14 03:09:46
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商場女廁所上廁所期間闖進(jìn)男保潔開門打掃衛(wèi)生，我該怎么辦
我對這個(gè)問題的看法：社會文明進(jìn)步的象征！首先，本身“性”這東西就不應(yīng)該秘密化，要不現(xiàn)在也不會有那么多人在“性”這個(gè)問題上那么無知和可笑，何況這本就是人生理必修課之一，本應(yīng)成為常識！其次，當(dāng)一位男士走進(jìn)廁所，看見一個(gè)女保潔在里面，是不是會顧慮我是一名老師，學(xué)校給我安排了專門打掃衛(wèi)生的工作，包括廁所，已經(jīng)三年了·這個(gè)合法嗎
這種情況下可以選擇協(xié)商解決，打掃衛(wèi)生不是老師的本職請問公司不簽勞動合同合法嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)工作3年公司不簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資，并補(bǔ)簽無固定期限勞動合同?！ ∨e證證明勞動者與用人單位之公司不與員工簽勞動合同，簽推廣合作合同，不給交保險(xiǎn)合法嗎？
你們單位違反勞動法的地方：一、不與員工簽訂勞動合同。二、不給員工辦理社保關(guān)系。三、工作時(shí)間超過勞動法規(guī)定的時(shí)間。四、加班時(shí)間超長，而且不給加班工資。五、國家法定節(jié)假日不安規(guī)定給員工放假或補(bǔ)發(fā)節(jié)日加班工資。這么多違反勞動法的地方，完全可以到當(dāng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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