自離后補辦離職后扣三天工資
經(jīng)濟糾紛江西 南昌2025-01-08 11:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位（試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經(jīng)公司同意而擅自不去公司工作，此期間給單位造成的損失，單位是可以向你主張賠償?shù)?，單位也可能拿你未領(lǐng)取的工資進行直接抵銷損失部分， 如果你已經(jīng)履行了提前告知單位離職的通知，在此期間你也履行了勞動義務(wù)，那單位就應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放你工資。 如果單位拒不發(fā)放或有意克扣工資，你可以向單位所在地或勞動所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。 原問題：《在工廠自離，然后補辦了離職手續(xù)，會發(fā)工資嗎？》回復(fù)于 2022-05-14 03:08:26
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勞動法自離扣多少工資
以前是不給工資的，現(xiàn)在好像新的勞動法規(guī)定，自離也要給工資。以前的勞動法規(guī)定，離職超過三天做自動曠工處理，就是所謂的自離。企業(yè)用人單位，有權(quán)不給支付勞動報酬。曠工一天扣三天，有的大廠就算自離它也會把工資打到你工資卡，當(dāng)然那只是各例。要給你他就曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據(jù)礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎金的處罰。但是對員工曠自離有工資嗎 請問
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動除名，扣全月工資。自離，是沒經(jīng)批準(zhǔn)就離開，會對企業(yè)的工作造成影響，大多數(shù)企業(yè)會將工資扣掉。 原問題：《自離有工資嗎》請問自離有工資嗎
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動除名，扣全月工資。自離，是沒經(jīng)批準(zhǔn)就離開，會對企業(yè)的工作造成影響，大多數(shù)企業(yè)會將工資扣掉。 原問題：《自離有工資嗎》自離沒有工資嗎？
該條款不合法，只要有上班，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資；試用期提前三天書面提出，就可以解除合同，無需經(jīng)過批準(zhǔn)，不屬于自動離崗；可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付工資 原問題：《自離有工資嗎？簽訂合同自離無工資是否違反勞動法》相關(guān)法律熱點
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