河北省2019年到2020年疫情停工規(guī)定了多少天，有明文規(guī)定嗎
房產(chǎn)糾紛河北 滄州2025-01-07 11:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果按國家規(guī)定，至少應(yīng)該有法定節(jié)假日10天加上法定休息日，一般工人一年總共可以休息110天到120天之間,大概占整年的三分之一。 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 我國勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定員工一年可以有多少天事假，這個(gè)由企業(yè)自行來制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，制定相關(guān)休息休假制度時(shí)必須遵循相關(guān)法律條文的規(guī)定，如年休假、喪假、產(chǎn)假等有明文規(guī)定的必須遵循。 我國勞動(dòng)法45條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法有國務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！ ?第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ?? (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 擴(kuò)展資料： 司法解釋 1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 5、職工不享受當(dāng)年的休假的情況執(zhí)行措施有： ⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ⑵職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ⑶累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑸累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 ⑹勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。 6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 7、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 8、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。 9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。? 原問題：《如果按國家規(guī)定，一般工人一年總共可以休息多少天？》回復(fù)于 2022-05-14 03:06:40
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夜班補(bǔ)貼有明文規(guī)定多少嗎？
夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)一般中晚班（16時(shí)至24時(shí)）為每人每班4—10元，晚班（零時(shí)至8時(shí)）每人每班5—12元。 一般夜班津貼，法律沒有明文的規(guī)定，用人單位可以給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)貼，也可以不補(bǔ)貼，各地夜班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定不一。你好，因疫情原因停工，17天有工資嗎？
疫情延遲上班有工資。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、疫情期間工地停工，農(nóng)民工有疫情補(bǔ)貼嗎
疫情延遲復(fù)工期間有工資。 在疫情期間用人單位停工停產(chǎn)的，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，如果超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活主次責(zé)任比例劃分有明文規(guī)定嗎
1、對(duì)于對(duì)方的損失（包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等），先由你的機(jī)動(dòng)車投保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任（不劃分責(zé)任）。超出交強(qiáng)險(xiǎn)賠償部分，由你承擔(dān)70%，對(duì)方自擔(dān)30%。2、如果你車有損失，也可要求對(duì)方賠償。對(duì)深圳有明文規(guī)定不讓封陽臺(tái)嗎
您好，這個(gè)要根據(jù)當(dāng)?shù)爻枪懿块T發(fā)布的相關(guān)公告。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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