單位簽的勞動合同不是本單位的
合同糾紛山東 煙臺2025-01-09 15:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人“公司沒有簽過勞動合同，更沒有交過社?！保虼四汶S時可以與用人單位解除合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。 另外，您還可以通過法律程序主張公司為其補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。以上律師意見供您參考追問：我的是簽訂合同了，但是中途調(diào)到別的公司了，并且這兩家公司沒有關(guān)聯(lián)。麻煩您復(fù)制粘貼時也看下問題可好？ 原問題：《簽訂勞動合同的公司和上班的公司不是同一家公司，離職有賠償嗎？》回復(fù)于 2022-05-14 02:49:18
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在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現(xiàn)在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
你在單位連續(xù)工作10年以上，這就意味著再續(xù)簽勞動合同在協(xié)商一致基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是公司內(nèi)部安排，應(yīng)當(dāng)服從。公司辭退員工不能簡單操作，當(dāng)員工轉(zhuǎn)換新的崗位時要先進行培訓(xùn)。如果仍達(dá)不到上崗要求，可再次培訓(xùn)。需要有兩次的安排。我是企業(yè)上的職工做本單位上以其他勞務(wù)公司簽的合同，能否起訴
跟一個公司簽了勞動合同，但是工作在另外一個公司，這樣的行為是違反勞動法的，如果因為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償?shù)摹Ｒ话阋彩遣槐挥萌藛挝凰试S的。這時用人單位可以按照法律規(guī)定與該員工合法地解除勞動合同，而單位沒有簽勞動合同，可以補簽勞動合同嗎？單位沒有合同和相關(guān)的內(nèi)容，只是口頭表達(dá)了內(nèi)容，需要簽紙質(zhì)的正式合同，怎樣申請
首先,你要保留好能證明你在那工作過的事實證明.郵件,工資條,錄音等等. 打官司也好,仲裁也好,沒有證據(jù),你什么也得不到.最好有一些和單位相關(guān)的,蓋了單位的章的什么東西,還和你本人有關(guān)系的.然后,你可以申請仲裁,不簽合同屬于非法用工個人單位未簽勞動合同
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不你好 單位補簽勞動合同 我怎么樣留證據(jù)證明是補簽的
合同稱約定協(xié)議，應(yīng)是事實發(fā)生前作出約定，事實發(fā)生過了即履行完畢了再要求補簽合同無理。但可以申請確認(rèn)勞動關(guān)系，至于如何確認(rèn)，須那些證據(jù)請看勞動社會保障部[2005年12號文件]。 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 勞社部發(fā)[2005]12號相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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