公司不發(fā)底薪，強(qiáng)制搶走員工的客戶，不給與公司簽訂的合同，不發(fā)工資明細(xì)和客戶權(quán)益怎么處理更有效？
金融證券江西 南昌2025-01-08 02:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，否則勞動者可以在一年內(nèi)要求兩倍工資，不發(fā)工資您可以要求解除勞動合同并要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補償，客戶的資金應(yīng)當(dāng)是以工資名義訂立的合同，屬于公司的債務(wù)，不需要您來承擔(dān)。您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁解決勞動合同和工資的問題。 原問題：《公司不發(fā)工資，又沒簽合同怎么辦，客戶資金也不能如期對付》回復(fù)于 2022-11-17 20:06:25
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公司不發(fā)放員工工資，不簽訂勞動合同？
未簽勞動合同，自動辭職可是以申請雙倍工資的，勞動者辭職與未簽訂勞動合同是沒有之間關(guān)系的，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《企業(yè)沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦?》公司不發(fā)工資底薪問題
他們說的可能會是這樣。不過你們要收集關(guān)于提成的文件以及你們業(yè)績的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對策。 原問題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發(fā)工資和工資提成，說是你們告公司不簽訂勞動合同，也不發(fā)工資條
可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出公司不簽合同 不繳納社保，居家隔離辦公 公司不發(fā)工資
考勤、工資條、員工卡、簽過名的公司制度須知、其他員工證言等都可以作為證明，證明是公司員工。集體去更好，可直接向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴舉報。受理后，他們會去查證，一旦查實，不簽合同，可有雙倍工資賠償（自應(yīng)辦理用工之日簽訂合同次月起計算），不交社保用人公司以調(diào)崗降工資的方式，威脅員工離職如何處理？ 員工工作半年，公司不發(fā)工資明細(xì)單
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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