離職員工私自轉(zhuǎn)走原公司其他職工社保關(guān)系違法嗎？
經(jīng)濟糾紛陜西 咸陽2025-01-09 10:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意，還辦理了離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，你應(yīng)去打印社保交納記錄，收集證據(jù)。 原問題：《工廠私自將個人社保轉(zhuǎn)到其他工廠違法嗎？》回復(fù)于 2022-05-14 01:54:24
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離職員工私自轉(zhuǎn)走原公司其他職工社保關(guān)系違法嗎？
涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意，還辦理了離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，你應(yīng)去打印社保交納記錄，收集證據(jù)。 原問題：《工廠私自將個人社保轉(zhuǎn)離職員工私自為他人轉(zhuǎn)走社保關(guān)系違法嗎？
涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意，還辦理了離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，你應(yīng)去打印社保交納記錄，收集證據(jù)。 原問題：《工廠私自將個人社保轉(zhuǎn)要求單位補繳11年的職工社保，但在六年后公司將員工前后外包給其他保安公司，但員工一直到現(xiàn)在還是在原公司的項目上班，請問補繳社保費可以申請仲裁時要求原公司承擔(dān)全部的補繳費用嗎？
1、他們要求你將差額款打回原離職單位 ，再由原離職單位繳納給外服公司，這樣的情況是合理的。2、如果按正常的原則你是不可以拒交的。但是你有權(quán)利查閱你在公司工作期間的薪資單的明細，通常薪資的明細中都包括幫你個人扣繳社保的信息，包括繳納比例及繳納你好有個員工社保在其他單位交，在我公司上班，這個違法嗎
企業(yè)交社保與繳稅有直接關(guān)系，交繳社保可以合理降低納稅總額。社會保險繳費分為單位負擔(dān)部分和職工個人負擔(dān)部分兩部分構(gòu)成：單位負擔(dān)部分可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，計入“管理費用--勞動保險費”科目；個人負擔(dān)部分，要算到工資總額中，可以在個人所得稅稅由于原公司經(jīng)營效果不好，公司把員工借調(diào)到其他公司，員工可以拒絕嗎？
企業(yè)之間相互借員工，這也是一種很正常的zhidao事情。只要保障了員工正常的合理與合法工資收入，這樣的工作安排，法律是不會對他做出限制的。當(dāng)然，在這種工作安排當(dāng)中的版時候，員工可以和公司之間協(xié)商。如果員工直接拒絕的話，會對后期權(quán)的工作安排很相關(guān)法律熱點
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