公司未上社保，拖欠工資被迫離職，打仲裁官司

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  月幫助201720人

  可以主張經(jīng)濟補償金的同時，要求用人單位支付賠償金。　　拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟補償金的賠償金是指：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正，逾期未改正的，可以責令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。　　《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《因公司拖欠工資，不繳納社保，勞動者發(fā)出被迫解除勞動關系通知書，可以仲裁賠償金嗎（注意是賠償金，不是》

  回復于 2022-05-20 05:24:55