同一個公司的員工，是否應該享有公司的福利
建筑工程廣東 東莞2025-01-10 07:31
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月幫助201720人企業(yè)職工享受的福利如下： 1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼。 2、通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。 3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。 4、祝賀慰問金 員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。 根據(jù)財政部下發(fā)的《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》指出，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。 但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。 擴展資料： 職工福利的作用： 一、職工福利計劃對企業(yè)發(fā)展的作用 1、企業(yè)調控人工成本和生產基金關系的重要工具; 2、樹立企業(yè)良好的社會形象; 3、提高企業(yè)美譽度。 二、職工福利計劃對職工的影響 1、保護勞動者的積極性; 2、有助于職工全身心的投入到工作中; 3、提高職工素質; 4、留住人才。 原問題：《企業(yè)職工可以享受的福利有哪些》回復于 2022-05-14 00:42:40
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同一個公司的員工，是否享有公司的福利
企業(yè)職工享受的福利如下： 1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼。 2、通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。 3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員我享受育兒假，公司取消我的福利假，請問是否合法？
是否違法，關鍵看你與公司在勞動合同中有無關于年終獎發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關于年終獎發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動合同中就年終獎問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎違反了勞動合同的相關約定，那當然可以確定公司請問民營公司員工，老婆生孩子，男性員工享有陪產假？
應該按所在省份的《計劃生育條例》執(zhí)行的。因為男士陪產假，勞動法律并沒有明確規(guī)定，只能參照《計劃生育條例》執(zhí)行。一般是十天，有些地方要求是獨生子女的方可享受。 原問題：《你好：咨詢下私營企業(yè)對男員工享受陪產假的，是因公司自己而定，還是按照生育公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度您好！產假結束后，公司是否有權扣除產假期間單位的一切員工福利
你可以去仲裁起訴公司~ 《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。 第八條 孕期或者哺乳期的女職工，經本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資相關法律熱點
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