沒有在單位上過一天班，月月領(lǐng)著工資。屬于啥
勞動(dòng)爭議河南 南陽2025-01-09 09:05
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月幫助201720人1. 當(dāng)然可以,你只要提前3天通知公司就行了,你工作的這幾天天的工資公司是必須給你的.2. 沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。 原問題：《你好 請問以下以勞動(dòng)法上班沒做滿一個(gè)月 可以接算到工資嗎？》回復(fù)于 2022-11-17 19:26:02
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沒有在這個(gè)公司上過班也沒有領(lǐng)過工資，但是這家公司以公司的工資名義掛在我的名下，但是實(shí)際沒有收到工資和沒有在該公司上過班，這個(gè)對我本人有什么影響嘛
涉嫌逃稅可以去稅務(wù)局舉報(bào)投訴在裕元華陽上過班破產(chǎn)3
韓國企業(yè)和華陽集團(tuán)合資 的工廠，但韓國人在哪里是主導(dǎo)者 主要生產(chǎn) 三星的手機(jī) 鎂鋁合金外殼機(jī)構(gòu)件 沒有在韓國工廠里做過的，要花一段時(shí)間來適應(yīng)！ 大多的韓國工廠模式都相差不大，工資吧，要自己去談！行業(yè)中一般吧！ 普工大概都是3000~350上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動(dòng)仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求他履行法定職責(zé)。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決年初的工資，月月騙
公司裁員屬于《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定的“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”情形，而裁員應(yīng)當(dāng)依相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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