拖欠工資，辭職到期不批高職
經濟糾紛廣東 東莞2025-01-08 13:10
律師回復
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月幫助201720人因用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同的，不需要用人單位批準。 ，用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同的勞動者應當以書面形式告知用人單位。 這里有個小技巧，書面形式并不是說寫辭職申請書，而是解除勞動合同通知書。不是申請，是告知?？梢酝ㄟ^郵寄EMS,直接寫《解除勞動合同通知書》，里面必須注明用人單位拖欠工資的時間及相關金額，并保留用人單位拖欠工資的證據。然后，你就可以隨時走人了，并要求用人單位立即結算工資，并在15日內辦理交接及社保轉移手續(xù)。交接時，用人單位應當支付經濟補償金。 原問題：《以公司拖欠工資為由辭職，公司不批怎么辦》回復于 2022-05-14 00:19:58
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榮信鋼鐵有限公司不批辭職，拖欠工資不給開
1、你可以依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出辭職，比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國辭職辭不了，工廠不批
1,勞動法規(guī)定,由勞動者書面提前30天提出辭職,工廠無任何理由不批. 2,如果你是提前辭職那要根據合法的勞動合同看你有沒有不符合勞動合同的規(guī)定. 3,廠里沒有不批辭工的理由,最多不過是由你自己提前解除勞動合同根據勞動合同做相應的處罰.工廠老板拖欠工資，辭職不批，不上班是曠工嗎
展開全部你這樣的情況，要注意以下幾方面問題：1、注意搜集證據：包括書面證據、電話錄音；2、同事的旁證及人證（書面）3、公司發(fā)放補助及相關工資、待遇的書面文件；4、你出差的證明，也就是能證明你由公司派遣出差到**地，多長時間；5、解決這件事，老板拖欠工資，辭職一個月不批，年齡53目前不在勞動法內
你好。這樣的情況最好的辦法就是去勞動局的監(jiān)察部門投訴，讓他們替你們解決這個問題。第一是他們拖欠工錢，這個是很明顯的不合法的行為。第二勞動合同法規(guī)定，提前一個月遞交辭職申請就可以走人，他們不放人這個也不合理。 原問題：《老板拖欠工資，辭工不批我辭職不批怎么辦
告訴他們您辭職的原因以及您的苦衷。征得他們的理解。同時，告訴他們相關法律的規(guī)定。法律規(guī)定:試用期員工離職需提前3天正式書面申請離職,3天后就解除勞動關系(不管單位同意不同意),用人單位應支付員工相應工資,否則可以去勞動部門仲裁.正式員工需要相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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