去年五月六號(hào)進(jìn)廠，九月十號(hào)簽的一年勞動(dòng)合同，合同上面8小時(shí)，現(xiàn)在每天都是十二小時(shí)

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  如果單位沒(méi)有安排輪休的，那么按照法律規(guī)定得支付你加班工資，因?yàn)?30不是加班費(fèi)而是崗位補(bǔ)貼啊。但，國(guó)家規(guī)定，月度加班時(shí)間不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)，如果沒(méi)有輪，你的加班時(shí)間月度已經(jīng)有80多外小時(shí)，還不包括雙休日的加班。加班工資分延時(shí)加班與雙休日、節(jié)假日加班，延時(shí)按照崗位的1.5倍計(jì)發(fā)，雙休日加班得按2倍計(jì)發(fā)，節(jié)假日的加班工資按照3倍計(jì)發(fā)，且國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日加班不得安排輪休。具體請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)。 原問(wèn)題：《進(jìn)廠的合同簽的是每天工作8小時(shí)，但是我們每天都是12小時(shí)的上班時(shí)間。工資也是按照8小時(shí)算的，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-13 23:52:22