單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動(dòng)法嗎

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  合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠(chéng)信原則”，一個(gè)做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來(lái)只能做一個(gè)制造員工的地步，而且考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理也是個(gè)問(wèn)題。所以單位明顯違背合理誠(chéng)信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒(méi)有與你協(xié)商一致，屬于違法。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位變更勞動(dòng)合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致。你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位恢復(fù)原崗位恢復(fù)原工資，并且補(bǔ)發(fā)差額部分（如果實(shí)際已發(fā)工資已經(jīng)有降低的話(huà)）勞動(dòng)合同法：第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問(wèn)題：《公司實(shí)行這樣的考核是否違反勞動(dòng)法？我如果去勞動(dòng)仲裁，會(huì)得到支持嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-17 18:08:31