我被別人限制人身自由四個月了，他有暴力傾向還威脅我，走不掉了怎么辦呢

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  違反了《勞動法》《勞動合同法》《刑法》等法律規(guī)定。 　　1.《勞動法》第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　2.《勞動法》第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： 　?。ㄒ唬┮员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　?。ǘ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 　　3.《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　4.《勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　?。ǘ┻`章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； 　?。ㄋ模﹦趧訔l件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 　　5.《刑法》第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 　　明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。 　　單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。 原問題：《以暴力 威脅 恐嚇 或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動算違法嗎 有沒有相關(guān)的法律信息》

  回復(fù)于 2022-05-13 22:05:32