公司拖欠工資，想仲裁
經(jīng)濟糾紛廣東 深圳2025-01-09 15:41
律師回復
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月幫助201720人當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 原問題：《公司拖欠工資申請仲裁流程是怎么樣》回復于 2022-05-13 22:01:04
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用人單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴；用人單位和員工對工資有爭議的。可以到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。 用人單位拖欠工資，勞動監(jiān)察部門不予處理或難以解決的，員工可到法院起訴單位；員工有工資欠條的，可直接向法院申請下達支付令。 原問題：《相關法律熱點
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