你好,我在一公司上班,沒簽合同,我離職了,但公司又與財(cái)務(wù)出納簽合同,公司說(shuō)我與公司無(wú)關(guān),是與財(cái)務(wù)出納打工
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、“我與公司未簽過(guò)合同,離職后公司還應(yīng)賠償嗎?”:更應(yīng)賠償,而且因?yàn)椴缓灪贤?,你還會(huì)額外得到雙倍工資的賠償。 2、“該公司不是當(dāng)?shù)毓?,我可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出仲裁嗎?”:可以,仲裁可以是勞動(dòng)合同履行地、或用人單位所在地提起。 3、“公司經(jīng)常拖欠工資,臨走前都拖欠了4個(gè)多月了,是在怕公司跑了,所以提出辭職”:如果是怕公司跑了,重要的不是趕快辭職、而是先申請(qǐng)保全公司的財(cái)產(chǎn)然后提起仲裁呀,如果辭職后一走了之,現(xiàn)在想仲裁了、但公司的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)被卷跑了,提起仲裁贏了后也無(wú)法執(zhí)行,有什么意義? 4、“ 我可以得到什么賠償”: (1)自2008年1月1日后的工作期間,自工作滿一個(gè)月時(shí)起至你辭職時(shí)止,索要每月的雙倍工資。 (2)要求補(bǔ)發(fā)拖欠的工資、所拖欠工資數(shù)額25%的補(bǔ)償金。 (3)要求補(bǔ)交你全部工作期間的社保。 (4)補(bǔ)發(fā)加班工資和所拖欠加班工資25%的補(bǔ)償。 (5)索要因公司拖欠工資導(dǎo)致你被迫解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。 5、“還應(yīng)該準(zhǔn)備什么資料”:證明你是公司員、公司拖欠工資、你在公司加班、加班多長(zhǎng)時(shí)間的證據(jù),可以是:你入職時(shí)的登記表或工資卡工資條或工作證、上崗證、工友證明、考勤記錄等。 6、注意提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,自你知道自己權(quán)益被侵犯時(shí)起算。 原問題:《我與公司未簽過(guò)合同,離職后公司還應(yīng)賠償嗎?該公司不是當(dāng)?shù)毓?,我可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出仲裁嗎?》回復(fù)于 2022-05-13 21:32:33
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小公司的辦稅員領(lǐng)票人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人都讓出納負(fù)責(zé)是否違法
管財(cái)務(wù)?是什么職位?在業(yè)務(wù)處理上是否是股東不重要,重要的是管財(cái)務(wù)的職位是什么,如果是財(cái)務(wù)總監(jiān),或財(cái)務(wù)經(jīng)理,或者是主管會(huì)計(jì),應(yīng)該可以安排資金的結(jié)算吧。重要的是,任何支付資金的業(yè)務(wù)都應(yīng)該填寫單據(jù),付款單據(jù)或匯款通知,經(jīng)辦人簽字,批準(zhǔn)人簽字,出納我是小公司出納,公司用我的個(gè)人卡發(fā)放工資了對(duì)我有影響嘛
很多小公司都是這樣操作的,如果說(shuō)沒有影響,那也是說(shuō)瞎話。但是只要你在小公司做出納,很多時(shí)候都可能會(huì)遇到這種情況。從一定角度來(lái)講這反而是公司控制人對(duì)你的信任如果擔(dān)心,那就直接說(shuō)不嘍 原問題:《我是出納,公司用我的名字辦了一張銀行卡,現(xiàn)在公司要在公司上班三年沒簽合同,現(xiàn)在公司讓簽合同這個(gè)合同是什么合同
1、在公司上班都三年多了,公司現(xiàn)在才與你簽訂勞動(dòng)合同,公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,但最多不超過(guò)11個(gè)月。2、你簽與不簽合同,都有權(quán)要求公司支付11個(gè)月的二倍的工資并補(bǔ)繳欠繳的與公司的合同到期,但公司沒有通知續(xù)簽,切現(xiàn)在已不在原公司上班,以后與公司的合同關(guān)系是關(guān)系?
不在原公司上班就是結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系了。有問題可以點(diǎn)擊我頭像購(gòu)買服務(wù)進(jìn)行詳細(xì)溝通。出納被騙,從公司公戶打錢給出納自己,然后通過(guò)個(gè)人賬戶打錢給騙子,如何定性?
首先,出納在沒有按單位的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行過(guò)逐級(jí)審批的前提下,私自將單位資金對(duì)外支付,嚴(yán)重違反公司制度及會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)。出納應(yīng)付主要責(zé)任。其次,單位沒有對(duì)你的工作進(jìn)行有效的監(jiān)管,或者制度上有漏洞。單位主要負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)任應(yīng)付次要責(zé)任 原問題:相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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